一般水的過濾器是多少目,公司建立了客戶定制回訪制度,產品設備按照合同約定交付客戶后,公司會對客戶進行定期回訪,了解客戶在使用產品設備過程中遇到的各項問題以及操作生產上需要提供的支持,充分了解客戶對產品設備的要求,進而持續不斷的改進公司產品,確保為客戶提供更符合客戶要求的產品,一般水的過濾器是多少目。 公司主要部門包括人力資源中心、財務中心、銷售中心、生產中心、客戶保障中心和電商中心。公司現有員工500余人,其中**技術人員40余名,有**技術職稱人員16人,中級技術職稱人員22,博士2人,碩士8人,本科48人。高層次、高水平團隊是艾特環保取得突飛猛進發展的根本原因,也是構建公司市場競爭力的核心支撐。 艾特環保始終認為,**的**人才是每個企業發展的基石,如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說,人才戰略是企業發展的基礎性戰略,如何在發展中逐步進行政策變化,讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀,是艾特吸引人才的主要方法。 自創立以來,公司持續進行技術創新,在吸取國內外先進油氣分離、過濾滲透技術的基礎上,持續進行濾油機產品系列的研發生產,目前已經形成八大系列、六...
一般水的過濾器是多少目,公司建立了客戶定制回訪制度,產品設備按照合同約定交付客戶后,公司會對客戶進行定期回訪,了解客戶在使用產品設備過程中遇到的各項問題以及操作生產上需要提供的支持,充分了解客戶對產品設備的要求,進而持續不斷的改進公司產品,確保為客戶提供更符合客戶要求的產品,一般水的過濾器是多少目。
公司主要部門包括人力資源中心、財務中心、銷售中心、生產中心、客戶保障中心和電商中心。公司現有員工500余人,其中**技術人員40余名,有**技術職稱人員16人,中級技術職稱人員22,博士2人,碩士8人,本科48人。高層次、高水平團隊是艾特環保取得突飛猛進發展的根本原因,也是構建公司市場競爭力的核心支撐。
艾特環保始終認為,**的**人才是每個企業發展的基石,如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說,人才戰略是企業發展的基礎性戰略,如何在發展中逐步進行政策變化,讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀,是艾特吸引人才的主要方法。
自創立以來,公司持續進行技術創新,在吸取國內外先進油氣分離、過濾滲透技術的基礎上,持續進行濾油機產品系列的研發生產,目前已經形成八大系列、六百多種規格的濾油機產品。公司濾油機產品包括便攜式濾油機、國標濾油機、手提濾油機、真空濾油機、高粘度濾油機等,產品暢銷海內外,被廣泛應用于石油化工、電力能源、冶金礦業等領域。
艾特環保從2006年開始就制定了單品牌戰略。很多企業都不太認同艾特的這種經營方式,更多的企業希望通過多品牌策略提前布局更多品牌,無論是后期的產品品牌發展還是品牌出現問題時候的企業品牌保證等,多品牌策略顯然都根據有優勢。但艾特環保的安總在這樣的市場中逆向而行,總是有自己的特殊的考量。
一般水的過濾器是多少目,經過十余年的發展,公司在鋼鐵行業積累了一大批優質合作客戶,其中主要客戶均為我國鋼鐵行業內具有品牌影響力及優勢市場地位的企業,河鋼集團、敬業集團、攀西鋼釩、西昌鋼釩、新余鋼鐵公司、攀鋼長城特鋼公司等大批知名企業均為公司合作客戶。公司與主要核心客戶簽訂戰略合作協議,建立了長期穩定的合作關系,充分保障公司業績的可持續發展。
對應液壓系統而言,液壓油是至關重要的,只有確保液壓油的純潔度才能充分保障液壓系統的**性、使用壽命等,因此液壓油在進入液壓系統之前,必須要經過過濾處理,這就是液壓油濾芯為什么要作為液壓設備或液壓系統核心元件的原因。劣質的濾芯不能有效過濾液壓油中的顆粒和碎屑,容易對液壓設備或液壓系統造成傷害,因此選用優質、性能可靠、持久耐用的濾芯,對液壓設備維護至關重要。